工人报评论英国四天上班制：少上一天班难道就是香的吗|环球消息

有人做爱国生意，就有人做恨国生意，后面一种前几年是直接公开怒怼，这几年因为被打压，已经转入阴阳怪气模式。

【资料图】

他们的理念大致就是不管真相如何，只要能引起人们所谓的反思和情绪就行了。

他们总是觉得身处的社会和民众是需要被教育的，也就是西方那一套"罪化"操作。

但其实，教育本身也是需要被"教育"的，因为它也是不完善的。

无病呻吟是他们的表征，强行说你的思想患有不治之症是他们的话语术。

英国做了一个实验，一周只上四天班。

这引起了国内一些人的叫好，并借机指责我们的制度。

其实，老板希望工人吃得少，跑得快。工人同样也愿意吃得多，做得少。

但真的能在国内实现一周上四天班，劳动者就能受益吗?

在生产劳动场合，如何思考对抗资本都是无济于事的。

因为资本和劳动者在这一个场合，资本是处于买方市场，而劳动者则是一种卖的状态，这是一种非对称关系。

企业和劳动者开始相遇的地方虽然是基于契约关系，但是一旦进入到劳动场合，这种原本基于市场平等原则的关系，就会瞬间转化成"主奴"关系。

企业和劳动者的双向奔赴，真正实现的时候，也就签订合同"联姻"的那一刻而已。

之后，企业老板可以通过各种微操作，逼劳动者就范。

例如企业即便实现了四天工作制，但是工作量还是那么繁重的话，实际上是没有任何实际意义的。

企业考核员工一个重要指标就是任务完成量。

但是一个需要员工六天才能正常完成的任务，如果不加班的话，是无法完成的。

这样又重新给企业出了难题，是让员工吃得多，做得少，还是直接以无法胜任工作为由开除员工呢?

很显然，后一种是绝大多数企业会进行操作的模式。

毕竟一个倒闭的企业，也不是良心企业。

正如一个参加实验的医药企业负责人所反馈的那样，四天上班制的操作过于复杂。

如果一个企业有很好的实力，有其它纳税人供养着，那么天天摸鱼工作制也能顺利开展。

但是对目前的多数企业来说，五天工作制他们也不会觉得多。

所以，工人报才会基于现实提出反问，少上一天班难道就是香的，对员工就是有利的吗?

至少目前来看，对多数劳动者来说，确实是不香的。

以计件劳动来说，工人的收入是和他们的劳动时间是成正比的。

即便企业主不让工人加班，工人也会以赚不到钱为由逃离企业。

不过反过来想，五天工作制就是科学合理的吗?它也只不过是过去欧美劳动运动的结果而已。

在那之前，还有无休制和把工人当作机器进行操作，以泰勒科学管理为代表的企业运行机制。

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